Førstehjelp

Symptomsjekker

Symptomer

Sykdommer

Graviditetsorakelet

Animasjoner

Illustrasjoner

Skjema og kalkulatorer

Kroppen vår

Quiz

Å leve med

Forskning og intervju

Ordliste

Oppslagsverk

Barn

Graviditet

Seksualitet og prevensjon

Familie

Alternativ medisin

Reise

Egenomsorg

Livsstil

Aktivitet og helse

Treningsøvelser

Videoer

Trening

Forebyggende kost og sykdom

Ernæring

Overvekt/fedme

Kosthold

Psykisk egenpleie

Psykiske lidelser

Rus og avhengighet

Kognitiv terapi

Psykisk helse

Pasientrettigheter

Helsetjenesten

Om forskning

Rettigheter og helsetjeneste

Nytt fra Helsedirektoratet

Fra vitenskapen

Nytt om legemidler

Vestibulær rehabilitering

For helsepersonell

Coronavirus

Emne

Om NHI.no

Kontakt oss

E-læring fra NHI

Om informasjonskapsler

Brukervilkår ved kjøp av NEL-dokumenter

Personvernerklæring

Silje Folven Barlindhaug

spesialist allmennmedisin

Oversikt virkemidler og tiltak

NHI.no

Det finnes en lang rekke virkemidler og tiltak som skal understøtte målsetningen om å holde så mange som mulig i arbeid så lenge som mulig.

De fleste virkemidlene er generelle, og gjelder alle sykmeldte. I tillegg er det spesielle virkemidler knyttet til ordningen "Inkluderende arbeidsliv - IA", ulike tilbud i spesialisthelsetjenesten i de ulike helseforetakene og Frisklivssentraler i primæhelsetjenesten.

Aktuelt i arbeidsgiverperioden (de første 16 dager) når det medisinsk sett er forsvarlig å være i arbeidsrelatert aktivitet under forutsetning av tilrettelegging på arbeidsplassen

Den sykmeldte får med melding til arbeidsgiver (Sykmeldingsblankett del C), og arbeidsgiver avgjør om nødvendig tilrettelegging er mulig

Dersom nødvendig tilpasning på arbeidsplassen ikke er mulig omgjøres sykmeldingen til vanlig sykmelding

Brukes dersom den sykmeldte kan utføre deler av sine arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert tid, eller ved å bruke lenger tid på arbeidsoppgavene, eller etter tilrettelegging på arbeidsplassen

Gradert sykmelding kan også benyttes dersom den sykmeldte delvis kan utføre andre enn sine vanlige arbeidsoppgaver

Gis når sykdom eller skade medfører at reisen til og fra jobb er årsak til sykefraværet

Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger eller rehabiliteringspenger

Tilpasninger som gjør den syke i stand til arbeidsrelatert aktivitet ved sykemelding

Kan gis i stedet for sykmelding til gravide arbeidstakere hvor arbeidet kan medfører risiko for fosterskader og hvor omplassering ikke er mulig

For gravide kan man også søke om unntak fra arbeidsgiverperiode

Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år har rett til omsorgspenger når barnet eller barnepasser er syk

Pleiepenger ytes når barn på grunn av utredning eller behandling av sykdom har behov for kontinuerlig tilsyn og omsorg

Pleiepenger kan også gis ved stell eller pleie av pårørende i livets sluttfase

Opplæringspenger kan ytes når funksjonshemmede eller kronisk syke barn skal delta på kurs eller opplæring ved godkjent helseinstitusjon

Aktuelt ved kronisk/langvarig sykdom med forventet hyppigere sykefravær enn gjennomsnittet

Det kan søkes NAV om økonomisk støtte til hjelpemidler som er nødvendige for å klare arbeidet

Dette gjelder både arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende

Helse i arbeid (tidligere Raskere tilbake)

For personer med muskel/skjelett og psykiske helseproblemer som er sykmeldt eller står i fare for å bli sykmeldt, der rask avklaring kan bidra til mestring og økt arbeidsdeltakelse

Helsefremmende og forebyggende kunnskapsformidling på arbeidsplassen og rask tilgang på individrettet tverrfaglig utredning og avklaring

Arbeidsrettet rehabilitering gjennom helseforetakene

Lovverket setter krav til tettere oppfølging av den sykmeldte sammenlignet med tidligere praksis

Arbeidsgiver har plikt til, i samarbeid med den sykmeldte, å lage en oppfølgingsplan innen 4 uker

Arbeidsgiver skal innkalle til og avholde dialogmøte 1 senest 7 uker etter hel eller gradert sykmelding

NAV skal innkalle til dialogmøte senest etter 26 uker dersom fortsatt sykmelding

Arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder eller NAV kan kreve at det avholdes et dialogmøte 3 i regi av NAV i perioden etter dialogmøte 2

Indivuduell avklaring, oppfølging og rehabilitering

NAV hjelper med avklaring av problemet og arbeidsevnen

Oppfølging ved behov for støtte eller veiledning til å finne eller beholde en jobb

Forskjellige former for arbeidsrettet rehabilitering for å styrke arbeidsevnen

Alternativer til sykemelding

Behandling/rehabilitering i spesialisthelsetjenesten

Personer med muskel- skjelettlidelser, vanlige psykiske lidelser som angst og depresjon eller allmenne og uspesifiserte lidelser

Arbeidsrettet rehabilitering kan være både poliklinisk, dagtilbud eller døgntilbud

Tilbudet varierer i de ulike helseregionene, se under rehabilitering på ditt helseforetaks nettsted

Frisklivssentraler som tilbyr tverrfaglig helsefremmende og forebyggende tilbud i noen kommuner

Fastlege, annet helsepersonell eller NAV kan henvise til frisklivssentral, innbyggeren kan selv ta direkte kontakt

Aktuelle tilbud kan være kurs i mestring av belastning, depresjonskurs, søvnkurs, hjelp til fysisk aktivitet

Rask psykisk helsehjelp, korttids behandlingstilbud i kommunen ved lette psykiske lidelser, begynnende rusproblemer eller søvnvansker, se oversikt hos 

Arbeidsrettet behandling (Raskere tilbake)

Inkluderende arbeidsliv skal forebygge sykefravær og frafall

Innsats mot lange og/eller hyppige gjentagende sykefravær

Egenmelding kan benyttes i opptil 8 kalenderdager sammenhengende, og i 24 dager i løpet av 12 mnd periode

Arbeidslivssenteret utfyller og assisterer IA-bedrifter generelt og i individuelle saker

Oversikt virkemidler og tiltak: IA - Inkluderende arbeidsliv